CBA第一阶段结束，最差的三名顶薪球员出炉，中国库里让人失望

　　

CBA顶薪球员本应是球队的中流砥柱，但本赛季第一阶段，一些顶薪球员却因糟糕表现被贴上“高薪低能”标签。球迷们看在眼里，酸在心头，这些令人无奈的顶薪合同到底是怎么一回事？

有人说：“在CBA拿顶薪，是不是意味着可以躺着数钱？”看着葛昭宝、赵岩昊、代怀博这几位“顶薪代表”的表现，还真有点这种感觉。这几位不是因为伤病影响状态，就是拿了钱却给不出相应的回报，导致一大波“高薪低能”的吐槽扑面而来。

首先登场的是葛昭宝，山西队的老将。曾经的他，在2021-2022赛季打出了职业生涯新高的17分表现，还因此换来一份5年的顶薪合同。然而，签完合同的他，就像坐上了“过山车”，一路下滑不止。今年第一阶段，场均得分仅有5.5分，创下了个人CBA生涯新低，甚至比他的新秀赛季还低！这位32岁的老将，虽然年纪渐长，但也不至于下滑到这种地步。山西队恐怕也在悔不当初，当初要是没给这么长的合同，也不至于现在骑虎难下。

接下来，轮到广厦队的“前库里”——赵岩昊。新秀时期，赵岩昊凭借犀利的三分球和灵动的跑位，被球迷们戏称为“中国库里”。然而伤病毁了一切，自从拿到顶薪合同后，状态一路滑坡。如今的赵岩昊，在第一阶段的表现惨不忍睹，场均5.2分、命中率36.4%，完全成了“高薪低能”的典型代表。广厦队为他提供了两年顶薪续约，但从他第一阶段的表现来看，显然赌错了。

最后一位压轴登场的是代怀博。这位从2013年进入CBA的老将，虽然有过几个“高光时刻”，但整体表现平平。最奇特的是，他居然在2021年获得了一份4年的顶薪合同！签了顶薪后，他的表现一泻千里，投篮命中率和得分每年都在刷新低点。本赛季至今，他因为训练状态不佳被教练弃用，甚至可能再也不会出现在CBA赛场上。对于代怀博来说，职业生涯的最后四年拿到顶薪，虽不完美，但也是“圆满”。

这几位“顶薪代表”的表现，不禁让人反思：CBA的顶薪合同究竟是对球队有利，还是一个巨大的坑？每年数百万的工资，球队期望这些球员能带来显著的回报，但实际情况却往往事与愿违。合同签了，但球员的状态一旦下滑，球队就只能干瞪眼，钱照付，成绩却往往一落千丈。

葛昭宝的5年顶薪合同就是一个典型案例，球队对他的期望值很高。但随着年纪增长和状态下滑，原本的“中流砥柱”成了“鸡肋”。CBA球队或许需要在合同管理上引入更多的风险控制机制，设定更短期的合同。同时在合约中加入灵活的条款，以便根据球员状态进行调整。

赵岩昊的情况更是提醒了我们：伤病对职业运动员的影响不可忽视。广厦队基于对他巅峰期的回忆而续约，显然是盲目乐观了。CBA应该学习其他联赛的经验，加强对球员健康状况的管理，在续约时充分考虑伤病因素，以免在未来承担高薪低效的代价。

代怀博的合同是最令人费解的，他从未有过突出的表现，但却获得了顶薪。CBA的合同管理是否过于依赖主观判断？球队是否在续约时缺乏科学的评估体系？也许，是时候建立一套更完善的绩效评估标准，让顶薪球员的表现和收入相匹配，真正做到“按劳取酬”。

球员的收入是球队中公开的秘密，当一位顶薪球员表现不佳时，不仅球队管理层难受，其他队员的心态也难免会受到影响。那些拿着中等工资，却每场拼尽全力的球员，会怎么看那些坐拥顶薪却打不出成绩的“老大哥”们？这样的情况会导致团队内部的矛盾，士气低落，甚至影响整个赛季的战绩。

此外，高薪低能的球员会成为球队的“包袱”，限制球队引进优秀球员的资金空间，进一步降低球队的整体竞争力。球队管理层签订顶薪合同时，或许需要更多地考虑这些反面效应。

回顾这几位“高薪低能”球员的经历，不禁让人觉得CBA的顶薪合同需要进行一些制度上的调整。或许可以引入“表现挂钩”机制，即根据球员的实际表现发放相应的薪水。比如说，达到场均得分或命中率的标准可以拿到全额薪水，否则则根据表现扣减部分收入。这种方式不仅可以激励球员努力保持状态，也能帮助球队规避风险。

此外，CBA可以考虑缩短顶薪合同的年限，毕竟职业运动员的竞技状态并不稳定，过长的合同期限无疑会增加球队的经济负担。更重要的是，要引入科学的绩效评估体系，避免因一时的“高光”表现而草率签订顶薪合同。

高薪低能的球员，就像一碗没有料的鸡汤，看似装满了希望，实际上却索然无味。CBA需要的，是让真正有实力、有贡献的球员获得相匹配的回报，而不是盲目发放顶薪，让“高薪低能”成为无奈的代名词。对于CBA的管理层而言，也许正是时候反思。如何让“顶薪”二字更加实至名归，让球员们无论身披荣耀还是面对质疑，都能对得起球队、对得起球迷，更对得起自己口袋里的那份丰厚薪水。