多特为何频出亿元先生？买卖有道，多特玩的是生意不是足球
开头语：多特蒙德，鲁尔区的重要城市，全德国第七大城市，在德国足球版图中，他们从90年代崛起，成为近30年里，对抗拜仁的主要力量。当然，大多数时候，他们都不是“南大王”的对手，但是，在另一块战场之上，他们却可以“完爆”南大王。多特的青训以及挖人的眼光是独一无二的，或许单算青训他们不如阿贾克斯以及巴萨这样的球队，单论挖人眼光，他们似乎与欧洲著名的“黑店”波尔图差点，但是，假如把这两项合起来，那么多特可谓是欧洲最强。
德甲多特蒙德俱乐部目前全队身价高达6.41亿欧元，但是平均年龄只有24岁，全队中桑乔的身价最高，高达1.2亿欧元，而几乎可以预见的是，未来哈兰德的身价也会超过一亿欧元，还有布兰特这样的潜力股。多特成了近几年爆发年轻“亿元先生”最多的俱乐部，今天我们就来带大家看一下为何多特可以有这么多的青年才俊。
其实，任何事情的成功都讲究天时地利与人和，而对于多特来说，他们的天时正是德国队在2004年欧洲杯的惨败。2004年欧洲杯，实力不济的德国队未能小组出线。这催生了德国足协的改革，与中国足球改革只是停留在嘴上不同，德国人的改革是落到实处，而这其中，最鲜明的就是把掌舵人给换了——保守派的沃菲尔德下课，以茨旺齐格为首的新锐派拿到了实权，一场青春革命悄然而至。
足球人口是精英的基石，青训计划让德国的足球人口数量突飞猛进。设在德国足协麾下的足球培训学校超过了360个。在此间训练的11-15岁的适龄儿童多达14000人。2014年世界杯，德国23人大名单中已有22人出自德甲青训体系。
青年足球人口的激增，让多特有了比以前更多发掘人才的机会，就算是你的球探系统再牛，没人给你选也是白搭，你把多特放在中国试试，所以，那一时间段的人才井喷，确实成了多特成功的基础。
当然，多特的球探系统以及青训设施的建设在德甲俱乐部中成了翘楚。尽管政策推行下来，但是，任何人面对革命的时候，在初期都是存有保留的态度，总是显得很谨慎，而对于严谨的德国人来说，就更是这样了。
拜仁在花大价钱买来托尼，里贝里，马凯等球星之后，迅速结束了德甲的乱世，这让很多德甲俱乐部还是认为，似乎直接花大价钱的“拿来主义”更容易取得成功，但是，多特却没有盲目跟风，选择了跟着国家政策走。
在德国，多特的影响力无法与拜仁相比，当多特与拜仁的录取通知书一起摆在一个孩子面前的时候，他会毫不犹豫的选择拜仁。但是，当你在参观过多特超一流的青训中心之后，你会发现，别说在德国，在全世界都没有比这里更好的青训中心。更为关键的是，对于一群还未成年的孩子来说，更多的决定权在父母手上，更为理智的他们，自然更容易被良好的硬件条件，以及更加优秀的教练所吸引，而不会被自己的感情因素所左右。
这就是为什么多特可以把更多的优秀的孩子吸引到自己手上的原因。或许你怀疑，为什么多特这样一家仅次于拜仁的德甲豪门，竟然会让一个只打了一年J联赛，身价不过30万欧元的球员担当主力，因为他们真的没钱，钱都用哪了？用在青训中心以及聘请优秀的青年教练身上了，他们投在在了未来。
因此，多特的成功在于德国青春计划改革，为德国储备足够多的青年才俊，而在这个战场的争夺上，多特显然是下了血本的。因此，在这场“未来抢夺战”中，多特占据了绝对的优势，也为他们未来的人才井喷提供了基础。
北威州的人口与经济优势北威州全称北莱茵-威斯特法伦州，全州实现经济产值（GDP）7612.65亿美元，在所有世界行政区中排名第11位。请注意，是全世界不是全德国，这里是全德国最为富庶的地区之一，有钱才能享受足球。
另外这里拥有人口1800万，是全德国人口最多的州。更为重要的是，这里的足球人口也是德国最多的，无论是数量与质量都是德国的NO1，这一点与咱们中国的辽宁省有些类似，这里的足球氛围是德国最好的。
多特蒙德在U12到U15年龄段首先是关注当地以及附近的青年才俊，而北威州是德国足坛的沃土，这里有很多俱乐部，多特蒙德十余名球探分布在各个地方寻觅人才。这就让多特有了足够的地利优势，同时也省下不少挖人的成本。
当然，随着在青训这一块经验的不断提升，他们的目光肯定不仅仅是局限与北威州这一州之地了，由于在青年教练这块投资巨大，以及挖角青年军上的毫不吝啬，他们已经把触角伸到了全德国。比如如今才16岁的超级射手穆科科就来自圣保利。多特蒙德希望这些好苗子能够始终为青年队带来冠军，但是其他俱乐部也在抱怨黄黑军团的挖人举动。
因此，北威州在足球人口上的绝对优势，让多特的球探从本地做起，逐渐建立起在青训这一块的培养经验与优势，再加上经济上的大把投入，终于让他们除了良好的硬件设施之后，也具备了相当的软件优势。
球探的发达靠的不是某个人而是整个体系2017年，多特首席球探米思林塔特被阿森纳以180万欧元的高薪挖走，还得赔上200万欧元的违约金，整个价码甚至可以让一支英超保级队去买进一个打上主力的球员了，可见，米思林塔特是多么的抢手。
米思林塔特的“火眼金睛”在欧洲是出了名的，他挖掘了奥巴梅杨、香川真司和登贝莱等球星，成为欧洲最为知名的球探。但是，三年过去了，多特依然在他离开后发掘了桑乔，哈兰德等不输给香川，奥巴梅扬的青年才俊，同时还有帕科这样的极其划算的交易，看起来多特的球探系统并未受到损害。反倒是阿森纳，这200万欧元+180万欧元的年薪，究竟花的值不值，还得看萨巴，蒂尔尼，托雷拉等人的发展状况来看了。
这件时期充分说明，多特球探系统的成功绝不靠的是某个人，而是其强大的体系。就像是足球战术中的Tiki—Taka一样，他的强大之处不在于有了梅西，没了阿根廷人，这个体系依然可以帮助西班牙称霸世界，而是，这个体系让梅西发挥到了极致。这个逻辑发到米思林塔特身上同样适用。
多特蒙德的球探部门工作效率在欧洲也居于前列，别说是德甲范畴的拜仁了，恐怕连皇马、巴萨球探部门都不如黄黑军！皮拉瓦在2017年初正式就职接手米思林塔特，统筹20多个球探的团队。并且经验丰富。
选择青年人的标准极其严苛，同时还有足够的勇气多特蒙德签约外国少年有一个原则，那就是他有很大的机会将来进入到一线队，就像是当年的普利希奇在16岁从美国加盟一样，桑乔也是类似的道理。
到了U19年龄段开始，多特蒙德在全世界范围内寻觅新星，而且观察球员的方法各不相同，有的是关注重点球员，有的是对于具体位置观察球员。当然并不是所有球员都是多特蒙德的球探自己挖掘，一些经纪人的推荐同样可以发挥作用。当然，无论是哪种方式，一个最重要的原则就是，来之能战，多特不是为未来储备的。
这才是他们总是可以造就亿元先生的根本。无论多年轻，多特都会尽快的让他们融入球队。并且尽管在克洛普之后，经历了几任教练，但是多特一支是一支以进攻为主的球队，多特在上次夺冠之后已经过去8个赛季了，他们单赛季的丢球数字场均从未低于1个，甚至有6个赛季丢球总数超过40个，攻强守弱可见一斑。
相对而言，进攻球员更容易卖出高价，因此，这样积极的进攻态势更容易让这些青年球员打出华丽的数据，卖出高价自然也就是水到渠成的事情了。其实，你仔细看看，多特走出的这些年轻人有几个是比多特时期发挥的更好的？
我们甚至可以这么说，除了莱万之外，全部都是走下坡路，像是奥巴梅扬最多也就是保持了多特时期的水准而已；而像是香川真司，格策，沙欣，卡斯特罗，普利西奇，登贝莱等人都可以说让新东家买亏了，因此，多特虽然产出不少高价球员，但是，其水准在离开多特之后值回票价没有多少。
因此，多特这种以牺牲成绩来培养高价球星的做法正是他们产出亿元先生的核心所在，事实上，这些高价的青年球星更多的都是依托于多特较为积极的进攻态势导致的，其实力本身可能尚未达到当时的卖出的价格，从这个角度来说，多特其实也挺“黑”的。
总结：多特之所以成为连续产出亿元先生的俱乐部，依托的正是天时地利与人和。他们先于其他的德甲俱乐部，把重金投入到了青训设施的软硬件上面，让他们在抢夺本土青年才俊上面有了更大的优势，而后利用自己多年积攒的青少年培养经验，配合完善的球探系统，全世界挖角，并且愿意给他们机会，加上比较容易让进攻型球员打出数据的打法，最终让他们在转会市场上赚的是盆满钵满，从这个角度说，多特玩的不是足球而是生意。
